Los valores son la gasolina que mueve a las organizaciones hacia su propósito. Los valores, al final, modelan la identidad de una organización. Para que resulten creíbles, y nadie los ignore, tienen que responder a lo que Aristóteles llamaba el «ethos», el «pathos» y el «logos» (Credibilidad, emoción y lógica). En otras palabras, que lo que piensas, haces y dices esté alineado o en coherencia. Esto sucede muy pocas veces, por eso, para los clientes el 90% de las marcas son completamente prescindibles y sólo el 10% les parecen wow! Son ese 10 % que se citan en las escuelas de negocio y se toman como referente en los post-grado. Y, finalmente, dan más rentabilidad que mirar sólo lo económico.
Concretamente, ¿cuándo, dónde y con quién lo deseas?
Te presentamos un modelo práctico, en 7 pasos, en el que aprenderás cómo fijar objetivos. Esta información también está disponible en el pdf descargable.