¿Para qué fijar objetivos?

Los valores son la gasolina que mueve a las organizaciones hacia su propósito. Los valores, al final, modelan la identidad de una organización. Para que resulten creíbles, y nadie los ignore, tienen que responder a lo que Aristóteles llamaba el «ethos», el «pathos» y el «logos» (Credibilidad, emoción y lógica). En otras palabras, que lo que piensas, haces y dices esté alineado o en coherencia. Esto sucede muy pocas veces, por eso, para los clientes el 90% de las marcas son completamente prescindibles y sólo el 10% les parecen wow! Son ese 10 % que se citan en las escuelas de negocio y se toman como referente en los post-grado. Y, finalmente, dan más rentabilidad que mirar sólo lo económico.

¿Cómo enunciar un objetivo?

• ¿Qué es lo que tu quieres real y específicamente?
• ¿Cuál es el resultado de obtener el resultado?
• ¿Qué te de mostraría que has conseguido el objetivo deseado?
• ¿Qué verías, escucharías, sentirías, gustarías u olerías si hubieras conseguido el objetivo?

Concretamente, ¿cuándo, dónde y con quién lo deseas?

• Qué necesitas para conseguirlo? (Recursos)
• ¿Qué te impide lograrlo ahora? (Limitaciones)
• ¿Cómo sabes que el objetivo es valioso?
• ¿Qué verían, escucharían, sentirían los demás si hubieses conseguido tu objetivo?
• ¿Cómo el objetivo deseado afectaría o cambiaría tu vida?
• ¿Para qué quieres esto? (qué pretendes conseguir, finalidad, propósito último)

¿Cómo fijar objetivos? (En 7 pasos)

Te presentamos un modelo práctico, en 7 pasos, en el que aprenderás cómo fijar objetivos. Esta información también está disponible en el pdf descargable.

1. Está bajo tu control
2. Especificación ajustada
3. Tamaño alcanzable
4. Objetivo motivador
5. Recursos necesarios
6. Chequear
7. ¿A quién afecta?